Ar tavo darbas yra muilo opera?

Ar tavo darbas yra muilo opera?

Dorothy Atkins

Dorothy Atkins | Redaktorius | E-mail

Po gudens atrankos proceso, susijusio su konkurso užsiėmimu dėl jūsų įmonės pozicijos ir derybų dėl atlygio (dar žinomas kaip atlyginimų pokalbiai), jūs siunčiate į nepažįstamą vietą, kurią užpildė žmonės, su kuriais jūs tikriausiai niekada nesusidėvėjote, bet dabar ketinate praleisti daugiau laiko nei bet kuris tavo artimos šeimos narys. Kai kurie iš šių žmonių bus pašalinti, o kiti žlugs per lyderio pozicijas, galiausiai pasakys tu ką daryti.Tokiu būdu, šiuolaikinis darbo gyvenimas skamba labai panašiai kaip "The Hunger Games", ar ne? Kuris gali būti, kodėl tiek daug kasdieninių biuro dramų gali atrodyti didesnis nei gyvenimas, o tai gali turėti įtakos jūsų gerovei ir jūsų reputacijai. Nepamirškite į darbovietės dramą - tai nėra lengva užduotis. Taigi mes kalbėjome karjeros ekspertams, kaip sklandžiai naršyti penkis dažniausiai užpildytus scenarijus, išsaugoti jūsų sveiką gyvenseną, išlaikyti gerą savo vadovo pusę ir išlaikyti galimybes jūsų naudai biure.Scenarijus Nr. 1: jūs turite kolegos darbuotoją, kuris palieka jus svarbius užrašus "atsitiktinai". Jūs nesate tikras, bet manote, kad ji sabotavo jus.Tai viliojanti suteikti jai savo vaistų skonį, "pamiršdama", kad ji informuotų apie susitikimo laiko pokyčius, tačiau tai tik padidins situaciją, įspėja Alisonas Greenas, karjeros ekspertas ir karjeros išteklių dienoraščio AskaManager.org įkūrėjas. . Kitą kartą tai atsitiks, ramiai ir tiesiogiai paklauskite kolegos, kas nutiko. Yra tikimybė, kad bus iššauktas, leis jai žinoti, kad neatsisakysite savo gudrybių. Be to, sąžiningai įvertinkite savo elgesį, kad įsitikintumėte, jog nesugebate uždegti ugnies. Taip pat galite pabandyti būti draugiškais ir suteikti savo biurui priešą nepriekaištingą komplimentą gerai atliktam darbui, kuris gali padėti išskaidyti įtampą tarp jūsų ir to, kas nori jūsų darbo. Ir tavo galuose veikiančios be kaltės elgesio eilutę pastebės tie žmonės, kurie svarbūs. "Tai skamba Pollyannaish, bet aš mačiau, kaip jis žaidžia daugybę kartų, kad kai visi žino, kad esate mažos dramos ir lengva dirbti, visi neigiami atsiliepimai bus blogai atspindėti šiukšliadėžėje, o ne tau", - sako Žalioji. Jei ji tęsia savo blogą elgesį, tuomet reikia įsitraukti į savo valdytoją. "Kaip vadovas, aš norėčiau sužinoti, ar kažkas panašaus į tai vyksta", - aiškina Žalioji.Scenarijus Nr. 2: jūs turite naują bosą ir girdėjote gandai, kad ateityje bus atleisti darbuotojai.Blogos naujienos: jie gali būti. Tačiau net ir taip, priešintis norui giedoti apie galimybę su senosios apsaugos darbuotojams, įspėja Žalioji. "Taigi, dažnai, kai ateina naujas valdytojas, esamos komandos bus atsparios, net nesąmoningai, jos vizijai ar būdui, kaip tai daryti", - paaiškina ji. Vykdydami šį grūdus ir parodydami entuziazmą naujiems boso planams, jūs atsidursite geresnėje padėtyje, nei jūs galėtumėte kitaip. Kaip atsarginę priemonę įsitikinkite, kad jūsų atnaujinta informacija - tiek internete, tiek popieriuje - yra atnaujinta ir pradeda bendradarbiauti su kitomis įmonėmis, kurioms esate susidomėję, kad jūsų parinktys būtų atidarytos.Scenarijus Nr. 3: jūsų vadovas tikrai turi žvaigždutę savo komandoje - ir ne tau.Kai jūsų viršininkas puoselėja projektus ir pagiria vieną konkretų asmenį, jūsų instinktas greičiausiai norės daryti kažkas išsiskirti. Bet vietoj to, kad bandytumėte įrodyti, kodėl turėtumėte gauti galimybes, kurias ji teikia savo kolegai, jūsų geriausias pasirinkimas yra nukreipti jūsų dėmesį į tai, kaip galite padaryti savo vadovo gyvenimą lengviau. "Vadovus įspūdžia darbuotojai, kurie prieš žaidimą", - sako Heather Huhman, karjeros ir darbo vietų ekspertas ir "ComeRecommended.com", turinio rinkodaros ir skaitmeninių ryšių su visuomene konsultantų, įkūrėja. Užuot laukti projektų, atlikite pradinius pasirinkimo užduoties tyrimus ir pateikite savo išvadas savo vadovui atmintinėje. Išlaikydami dėmesį į savo įnašus ir neprisidedate prie įsivaizduojamos konkurencijos su savo kolega, turite geriausią galimybę parodyti unikalius talentus, kuriuos pateikiate prie stalo.Scenarijus Nr. 4: atrodo, kad kiekvienas prašo "tik vieną sekundę" jūsų pagalbos, o po valandų jūs vis dar nesate susipažinę su savo užduočių sąrašu.Žinoma, jei tai yra nauja komanda arba jūsų komanda, tai gerai, kol jie mokosi lynų - tai turėtų užtrukti maždaug mėnesį, - primena Nicole Williams, LinkedIn karjeros ekspertė. "Daug kartų žmonės, kurie prašo pakartotinai dirbti, tik nori pasitikėjimo", - sako Williamsas. "Jei leisite savo bendradarbiui žinoti, kad turite tikėjimą jos sugebėjimais, gali būti viskas, ką ji turi palikti jus vieni." Jei jūs vis dar nuolat ieškote užklausų ir turite užbaigti didelį projektą arba laiko jautrią paskyrą, paprasta, "Atsiprašome Aš suplyštapasikartojantis, jei reikia, be detalesnės detalės, turėtų padėti jūsų kolektui gauti užuominą. Ir ateityje įvertinkite tuos "tik antrus" prašymus, klausdami, kaip jie veikia tave ir komandą. Daugeliui dienų jūsų darbas turės ateiti pirmiausia, bet padėti savo darbuotojui išspręsti užstrigusią spausdintuvą arba redaguoti jo užrašą rodo komandinį darbą, kuris gali pagerinti biuro moralę-plus, galų gale jums reikės naudoti tą spausdintuvą.Scenarijus Nr. 5: jūsų bendradarbis yra labai įdomus po valandų, tačiau perteikia per daug partijos vibro į biurą.Ji "Happy" valandą "Facebook" paskelbia "Candy" tarnyboje "Facebook" ir pažymi jus jose ir visada diskutuoja apie savo naujausią netikrosios dramos pasirodymą, kuri, jūs pripažįstate, kartais gali būti šmaikšta, bet ne tada, kai jūsų bosas vaikšto ir pergirdo ją pertvarkymas į jūsų stalą. Sunku nustatyti ribas, kai esate geri draugai su kolegomis, tačiau tai labai svarbu, pažymi Williamsas. "Štai kur reikia būti tiesiogine ir sąžininga", - sako ji. "Leiskite jai žinoti, kad myliu kalbėtis, bet norite, kad jūsų darbinis gyvenimas ir visuomeninis gyvenimas būtų kuo labiau atskirti". Nustatykite "Facebook" privatumo kontrolės priemones, kad prieš patvirtinant jūsų puslapį būtų patvirtinamos visos žymos, ir Suteikite trijų minučių taisyklę, skirtą vandens šaldytuvo pokalbiams, kad jūsų telefonas būtų pranašesnis, kad būtų lengviau išgąsdinti. Tokiu būdu jūs išlaikysite draugystę ir Jūsų profesinė reputacija yra nepažeista.

Pasidalink Su Draugais

Susiję Straipsniai

add